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…y olvídate de las cargas administrativas y laborales para ti y tu condominio.


En México

Hay 2.2 millones de empleados domésticos de los cuales el 98.3% no cuentan con seguro social ni prestaciones laborales a pesar de que es obligatorio de acuerdo al Art. 331 de la Ley Federal del Trabajo.

La situación actual


Es obligatorio dar prestaciones laborales a los empleados domésticos.

Personal doméstico sin seguridad básica esencial.

Posibles demandas laborales.

Posibles accidentes de trabajo.

Carga administrativa.

Pasivos laborales.

No deducibilidad del gasto.

Desorden administrativo.

Mayor rotación de personal.

Riesgo patrimonial.

No hay contratos laborales

PRINCIPALES PRÁCTICAS
COMUNES EN CONDOMINIOS


El condómino paga directo al trabajador en efectivo o transferencia, sin darle prestaciones.

Se deposita en efectivo o transferencia al condominio y éste paga al empleado del condómino.

Si el condominio:
a) Paga en efectivo, asume la carga y el riesgo de retirar dinero en bancos.

b) Paga en transferencia, se genera una relación laboral para el condominio.

El condómino asegura a su empleado en su propia empresa, adicionando una carga administrativa y un pasivo laboral.

Nuestra solución


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